(998) 217 10 62 
La administración de nómina es un servicio responsable sobre la nómina y sus actividades relacionadas.
Facilitamos los siguientes procesos para usted:
• Dar seguimiento y control a cada ingreso diario, apoyándose del área de contabilidad
• Cumplir con los requerimientos necesarios pertenecientes a lo reglamentado en las prestaciones de ley que le corresponden a los trabajadores
• Registro y control de incidencias.
• Cálculo y pago de acuerdo a la periodicidad requerida por el cliente (semanal, quincenal, mensual, etc.) y de acuerdo al régimen de contratación (nómina, honorarios asimilables a salario, honorarios profesionales, etc.).
• Cálculo de procesos especiales de pago.
• Movimientos ante el IMSS, SAR, SAT e INFONAVIT.
• Administración de prestaciones y beneficios.
• Pago de derechos generados por la relación laboral.
• Cálculo de finiquitos y liquidaciones.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Facilitamos los siguientes procesos para usted:
1. Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
2. Consultoría en recursos humanos.
3. Capacitación.
4. Llevar el control de beneficios de los empleados.
5. Distribuir políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.
6. Supervisar la administración de los programas de prueba.
7. Desarrollar un marco personal basado en competencias.
Nos enfocamos en la correcta determinación y entero de las cuotas obrero-patronales, correspondiente a los clientes que estén obligados a presentarla.
Nos enfocamos en la correcta determinación y entero de las cuotas obrero-patronales, correspondiente a los clientes que estén obligados a presentarla.
Ayudamos a la revisión y opinión sobre el debido cumplimiento de las empresas en la determinación y pago del Impuesto Sobre Nóminas en el ejercicio inmediato anterior. Puede ser obligatorio o voluntario dependiendo lo que especifiquen las leyes de cada una de las entidades en las que los patrones tengan centros de trabajo.